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作者:同花顺彩票app发布时间:2019年11月22日 17:09:29  【字号:      】

Photo by dimitrisvetsikas1969 on Pixabay《金证研》沪深资本组 无涯/研究员 映蔚 唐里 洪力/编审当前,在“绿色可持续发展”的理念下,安全环保不仅是化工行业可持续发展的基本前提,也是当前高质量发展的重要内容。而浙江建业化工股份有限公司(以下简称“建业股份”)能在绿色发展的“大潮”中走多远?仍待资本市场的“千锤百炼”。

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值得一提的是,年过七旬的董事长兼总经理冯烈,自1990年起先后担任厂长、党委书记、董事长等,引导浙江建德有机化工厂(建业股份前身)一路前行,掌舵至今,目前对建业股份直接持股67.26%,间接持股3.03%,合计持有建业股份70.29%的股权,既是建业股份的控股股东,又是建业股份的实际控制人。

而相关媒体指出,截至2018年底,上市公司高管平均年龄为48.59岁,而建业股份董事及高管的平均年龄55岁,高于上市公司的均值。

二是务求实效抓整改。各单位、各部门要严格按照行动要求,认真制定整改方案,按照查摆出来的问题,本着缺什么补什么、错什么改什么,什么问题突出就解决什么问题的原则,明确整改重点,落实整改责任。

据杭州市生态环境局数据,2014年5月23日,浙江建业化工股份有限公司更化分公司(以下简称“更化建业”)因不正常运行大气污染物处理设施,而被建德市环境保护局处以罚款5万元,以及立即整改。

某中国平安员工简历 来源:网络这份简历经过传播立刻引发网友吐槽,不少人也对该简历的真实性产生怀疑。“我们也希望有这样优秀的同事加入平安,但实际上网络流传的图片是我们一个同事在介绍自己的时候,玩的幽默梗”。中国平安的工作人员表示。

2018年10月,建业股份被浙江省经济和信息化委员会、浙江省环境保护厅联合评定为2017年度浙江省绿色企业。然而,其数起环保“踩雷”行为,却为此称号“打了脸”。

环保频频触及“雷区”未披露,安全生产隐患重重,高管层面临“老龄化”且学历偏低,这一系列问题,或成为建业股份此番上市的“绊脚石”。

然而关于高管层的问题远未结束。据招股书,除去独立董事,建业股份的董事及高管共9人。其中,本科学历人数为3人、大专学历人数为3人、中专学历人数为2人、中学学历人数为1人。

反观其身后,建业股份对多起环保及安全生产的违规事实“隐而不提”,涉嫌信息披露违规,或缺乏社会责任意识;此外,其管理层呈现“老龄化”,学历偏低的状况。面对上述种种问题,建业股份如何向市场交上一份满意的“答卷”?

值得一提的是,据市场监督管理局公开信息,更化建业成立于2011年2月28日,于2014年11月17日注销,注销原因系“被撤销”。而对于更化建业以及其曾环保违规的“黑历史”,招股书中却“只字未提”,令人费解。

马明哲讲到,作风问题无小事。于企业经营而言,作风建设事关企业的发展大局,事关企业的凝聚力、向心力和公信力,一旦放松作风建设就可能导致企业发展困难,甚至出现生存危机。就集团发展而言,平安作为综合金融服务集团,经营范围覆盖保险、银行、资产管理、科技等领域,所谓“一荣俱荣、一损俱损”,三十多家业务公司,任何一家出现作风问题、经营风险,都会影响股东、客户、监管、社会对我们的信任,损伤平安的品牌声誉,严重时危及集团的整体发展。全平安,从集团到各专业公司,都必须时刻绷紧作风建设这根弦,高度重视、狠抓执行,确保"正风肃纪行动"扎实有效开展,落实到位。

制图:《金证研》沪深资本组 来源:建业股份招股书也就是说,建业股份的高管层中,本科及以上学历人数仅占到三分之一,高管层的学历偏低。而这一现象,又是否会对其经营管理及研发决策产生影响?尚未可知。

据招股书,建业股份称其制定了包括《安全生产责任制度》、《安全作业管理制度》等在内的一系列安全管理制度。这意味着,上述被执法部门检查出来的安全隐患,与建业股份所制定的安全管理制度相比,其执行度或需“打上问号”。

与此同时,建业股份曾因存在安全隐患被两次“点名”。据中国安全生产网,2019年5月,在应急管理部组织的化工行业明查暗访工作中,建业股份存在的问题包括了:主要负责人安全生产责任制缺项漏项,具体表现为“总经理有关安全生产的职责只有简单的四条,安环部经理与副经理的职责也完全相同”;企业自动化控制系统不健全,安全设施使用随意,具体表现为“直接切断了液氨储罐的液位连锁报警装置”。

除了环保频频“越界”,建业股份的安全生产意识或也堪忧。据浙安监管危化〔2014〕186号文件,2014年11月12日至12月3日,在浙江省危险化学品企业开展专项督查中,建业股份因危化品车辆装卸场所静电接地报警器有两处失效;P0703、P0707乙醇装卸泵电机未安装静电接地装置;储罐区地上消火栓门打不开,缺检查卡;液氨场所、装卸场所等多处洗眼器失效;危化品装卸现场金属软管管理不规范,未见操作规程、注意事项及周知卡;液氨罐区未按要求设置应急备用罐,未按要求设置必要的操作平台,被浙江省安全生产监督管理局责令限期整改。

中国平安方面称,这个介绍大致的思路是“你以为我是这样的‘’幽才”(如网传的一页PPT),实际上,我是这样的优才(还有下一页PPT),结果被人只拍了第一页。其实我们的优才计划确实有海归、有博士。

三是杀一儆百抓典型。抓作风纪律整顿,不坚决查处几个反面典型,就难以产生应有效果,就可能流于形式。集团纪检监察和稽核部门要加强督查巡视,明察暗访,坚决查处那些违法违规违纪的反面典型,对违反作风纪律规定,造成不良影响和严重后果的,要给予相应的党纪和政纪处分,构成犯罪的,要依法追究刑事责任。(中新经纬APP)

他进一步提出三点要求,一是要把握关键抓重点。首先是重点人。身教胜于言传,作风整肃要从主要领导抓起,从我做起。每一位领导干部必须带头找问题、抓整改。其次是重点事。就是要查清业务经营、选人用人、项目投资等重要事项中的不良行为,严厉打击违法违规违纪行为。最后是重点问题。各单位和各位同事要认真对照工作通知的要求,结合各自工作特点和实际,深入开展问题查摆。

上述保险经纪人认为,该行为影响了整个行业的口碑,也对真实的海归或者高学历从业者产生恶劣影响,让很多人误以为,保险业充满夸张和不实际的宣传,这让很多兢兢业业工作的人,为保险行业付出的人,感到难过和伤心,也是对这部分人的不公。

网络流传的图片显示,这名员工曾就读于哈佛大学,2003年加入海豹突击队,2005年前往叙利亚执行任务成功解救三千人质,2006年获得诺贝尔金榜题名,2008年参加美国总统选举以1票只(注:介绍上为错别字,应为“之”)差落选,2012年被提名全球最有影响力人物提名,2019年放弃一生荣誉正式加入中国平安钟海根部。

众所周知,一家企业需要源源不断的新鲜血液,而在低碳脂肪胺、增塑剂等市场摸爬滚打二十多年的建业股份,目前却面临高管层年龄偏高的窘境。

中国平安员工因玩“幽默梗”引发争议

此外,据招股书,2017年,建业股份通过高新技术企业复审,被认定为高新技术企业。而建业股份的核心技术人员包括冯烈、陈云斌、顾海燕、崔元存等,年龄分别为71岁、52岁、43岁、41岁。

据招股书,建业股份的董事会由7名董事组成,除去3名独立董事之外,其余4名董事分别为冯烈、倪福坤、孙斌、吴超成,年龄分别为71岁、67岁、47岁、41岁。

建业股份高管呈“老龄化” 触雷环保“隐而不提”或信披违规

环保与安全生产频频违规,且隐而不报,或许折射出建业股份薄弱的社会责任感,而一家企业的社会责任感养成,与其高管层作出的决策和管理方式密切相关。

据杭州市生态环境局数据,建业股份在2018年第一季度随机抽查的现场检查中,被要求进行整改,整改方面包括了:签订危险废物处置合同;完善隐患排查制度,加强隐患排查台帐管理;完善雨污分流标识标牌,加强管理和员工培训。

“老骥伏枥,志在千里”,上述包括“掌舵人”冯烈在内的多位“高龄”高管,未来是否出现管理层集中更替的情形?从而影响建业股份的正常经营?不得而知。




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